青岛一公司女员工生三胎奖10万

三胎政策现在已经开放，我们知道不少公司都有产假，能让刚生完宝宝的宝妈好好休息，也培养跟宝宝的感情，但现在被网友们热议的话题是生三胎有没有什么经济补贴呢？近日有一家公司说女员工生三胎奖十万，这是真的吗？跟见闻坊小编来了解一下。

近日，山东青岛某公司的一张文件鼓励生育三胎的在网络上传播，文件内容显示公司女员工生育三胎者可享受双休，一次性奖励10万元等政策。公司相关负责人接受采访时称内容属实，还推出了一系列激励措施，包括补贴奶粉钱、营养费，此外还有女员工一年产假、男员工100天陪护假、男女同等产检假等等，不过只有一名女员工符合。

三胎政策真正落地之后，想生的肯定不在少数，经济条件好的家庭生三胎可能会占多数，经济状况一般甚至很差的家庭，也有出于各种考虑生三胎的。对于某些人群来说，生三胎有可能是刚性需求，如果有奖励十万的单位优待，肯定能提高女员工的生育意愿。

为啥开放三胎政策？

一，为什么要开放三胎

因为我们面临人口“危机”，一方面是老龄化越来越严重；另一方面是少子化，新生人口越来越低。虽然我们的劳动力人口还处于峰值，但是人口年龄结构的两头已经逆转。也就是说以后退休的人会越来越多，这就是老龄化，老年人口比例不断上升，而新生人口过少，未来养老负担重。

要解决这个难题只有三个方法，第一是延迟退休，这样就可以交更多的钱，而又减少了领钱的年数；第二是寄希望于生产力持续改进甚至是跳跃式提升，这样未来生产力大幅提升，也能解决养老负担重的问题；第三个就是鼓励生育，让生育率回到正常状态。以期达到人口的平衡。这三个方法国家已经实施了。

二，开放三胎有用吗

大家纷纷表达了自己不愿意生育的想法，说如果那样我们上有4老，下有3孩，平常还要加班加点的工作，退休要到65，到时候可能还要帮助照看9个孙辈的小孩。这一辈子简直人生悲剧，80-90后这一代，目前已经被房价掏空了未来几十年的积蓄，未来根本负担不起这一切。

不过在我看来，你不愿意生不代表别人不愿意生。现在很多地区，依然有着多子多福的传统观念。特别是在广大的农村地区，生孩子的成本远没有城市里这么大，甚至收益明显高于成本。生活成本太大，诱惑太多，工作太忙，没时间带，入学困难，但这些问题，在广大的农村地区基本不存在，房子很多，没啥成本，上学不花钱，即便不成才，多个孩子也能多个未来的劳动力，女孩还能收份彩礼，万一赶上一个有出息的，全家人的命运也许就因此而改变。所以孩子越多，成功的几率也就越大。